Auch ein interessanter Film. Wenn luntegelegte Frontgruppen und Orangen an den Tränendrüsen drücken unter völliger Verkehrung der Verhältnisse. Darf es noch etwas stereotyper sein? Schatz, wer genau soll sich die Pistole an den Kopf drücken? Screenshot. Mit Ähnlichkeitsfaktor. Dürfen wir dir jetzt die nächste Sonnenblume reichen, Lena Liebling? Und auch die Leine dazu? Betty? Unser Miet-Bär? Nein, Darling, die Teedose bleibt zu! Weder im Kinosaal noch im Kinderzimmer gibt es Gelegenheit, das Innerste nach außen zu kehren. Das Globuli? Oh! Danke, Anke! Und das war nicht nur ein gut gemeinter Ratschlag ... !
Update 21 : 10 Uhr. Das nächste Szenario. Kindliche Regression der autoritären Psychogruppe. Luntegelegte Bewegungen zur Landnahme. Diverse Atemlähmungen insbesondere bei triggernden Bildern vorne am Tisch der Klause. Double Binds zur Verwischung der Beweismittelführung. Auf den Punkt gebracht bei der Wiederholung dann aber doch erkennbar als Aversion gegen die wiederholt genannten Warnungen zum Einparken unter falscher Flagge hinter dem jüdischen Arzt. Insider. Sie möchten hinter den Testverfahren einsammeln? Sie arbeiten für wen? Instrumentalisierung von Diensten für wessen Zwecke? Thema Wirtschaftsdaten ebenfalls mit dabei. Doch, Konstanze Engelbrecht. Soll ich ausserdem noch einmal auf diese zeithistorische Quelle verlinken? Siehe die Anmerkungen oben. Der Permalink lautet https://independentsla.blogspot.com/2021/02/methoden.html
Aversives Gelaber mit GPS Daten. Wie nicht anders zu erwarten. Ein ganzes Nest voll. Die Einheiten überprüfen jetzt das Material. Soeben kurz vor Beenden des Beitrags noch einmal links was genau mitteilen wollen im militärtechnischen Protokoll? Dazu die Atemlähmung? "Nein" was bitte? Das kleine weiße Fenster rechts geöffnet am Screen soll was genau werden? Kontext mit erweiterter Bilddatei 3. Und auch die Aversionen gegen den Namen Dr. Michael Bolle und den Cybereinheiten ist auf dem Spielfeld mit dabei! Doch, die Damen und Herren! Muss ich meer sagen? Cyberspielfeld. Testverfahren. Ihre Kompetenzen reichen?
